剑灵职业定位怎么设置

试用期处处是“地雷”，稍不留心就可能失去工作机会。“90后”职场新人在试用期容易犯哪些错误，又该如何安全稳妥地度过试用期呢?如下给广大职场新人一一解答。

问题一：缺乏自我认知

新人进入职场首要考虑的问题应该是“我能做什么”、“什么事是我能持续做好的”、“自己想从职业发展中获得什么”、“要成为一个什么样的职场人”等基本问题。然而，在找工作前，很多新人从未认真思考过这些问题，甚至是一无所知。

问题二：心态不成熟，浮躁不踏实

总是抱怨这不好，那不好，很多新人都会这样。他们不能认识到，每个人都有一本难念的经，他们常常羡慕别人，却看不到别人背后的努力和付出。浮躁的心态促使他们不停跳槽，急于取得成绩，总是犯“猴子掰玉米”的错误，到手一个，扔一个，最终一无所获。

问题三：定位不清，缺乏职业规划

很多人都寄希望于下一份工作是一个“好工作”，有了“好工作”自己自然就稳定了，能好好努力了。但是好工作是基于清晰的职业定位和完备的、科学的职业规划方案之上，而非“空中楼阁”的结果。

招数一：少说多做

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，公司招进新人时，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和待人处事，因为从工作的角度来说，大家都希望你是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，你应该多做事而少说话，通过认真做事的态度、靠谱的行为态度，赢得大家最初的认可。你说太多，因为不了解团队即成的行为准则，很可能说了让人反感的话，自己都没察觉。少说话，多干活，是最保险的做法。

招数二：学会专注

新人进到新环境中，对公司很多地方都不太了解，难免会在工作中去打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至有人工作还没专心做好，就想着如何找HR谈判薪水、考虑换岗等。专家认为，试用期的三个月里，不管你对福利待遇有多么的关心，也需要收敛住，全心全意地对待工作才是上策。

招数三：保持积极顺畅的沟通

刚进企业的新人，工作上有问题，要及时向领导反映;需要领导定夺的事，一定要请教领导的意见，绝对不要自以为是的做主;与同事之间沟通，表达不同意见时，也先要认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。总之，沟通要积极主动，但同时要讲究方式方法。

招数四：锻炼收集信息的超强能力

要学会通过收集资料来熟悉工作，了解行业。从对外业务的开展来说，这一点也至关重要，一点信息也需要领导或上司来为你提供，那么你的工作能力会受到置疑。在这个网络极其发达的时代，学会收集信息、整合资源是一项重要的工作技能。在试用期，如你表现得当，一定会为你加分。

招数五：培养“钝感力”

“钝感力”是一种面对挫折、困难、挑剔时不反抗、不顶撞、不埋怨的态度，是用一种“迟钝”的态度来对待挫折，这可以说是一种正面的心理能量。新工作中，难免会有些小问题被上司斥责，此时，你如果太敏感、气馁或自信心受创，很可能让自己的工作状态陷入负面循环。遇挫时你若能迅速调整心态，继续认真做好手头的事，不纠结抱怨，相信上司立马对你刮目相看。